各鄉（鎮）人民政府，各街道辦事處，市政府各辦局，各直屬單位：

　　現將《德惠市落實保障義務教育教師工資待遇工作實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

德惠市人民政府

2020年12月9日

德惠市落實保障義務教育教師工資

待遇工作實施方案

　　按照吉林省人民政府辦公廳《關于切實保障義務教育教師工資待遇的通知》（吉政辦發〔2020〕21號）文件要求，確保國家和省、長春市關于實現義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平的決策部署落實到位，特制定此方案：

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實國家和省、長春市關于保障義務教育教師工資待遇相關文件精神，切實維護義務教育教師合法權益，提高義務教育教師工資待遇和職業地位，建設高素質專業化義務教育教師隊伍，組織、人社、財政、教育等部門充分發揮職能作用，加強溝通協調，密切配合，形成合力，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平。

　　二、工作目標

　　建立健全義務教育教師工資待遇隨當地公務員工資待遇調整的聯動機制。凡是調整公務員工資待遇、對公務員普遍發放績效考核獎金時，應統籌考慮義務教育教師，相應調整其工資待遇，同時統籌考慮高中教師工資待遇，確保義務教育教師工資待遇不低于當地公務員工資。

　　三、責任分工

　　市委組織部：負責公務員人數和工資統計；建立義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平長效機制。

　　市人社局：負責建立義務教育教師和當地公務員工資待遇調整聯動機制；義務教育教師工資待遇相關政策解讀；義務教育教師工資統計；調整工資時表格的制定和最終審核；向市財政提供準確的發放數據。

　　市財政局：積極籌措資金，保障義務教育教師和公務員工資及時足額發放。

　　市教育局:負責教師的人數統計，配合人社、財政部門做好調資工作，做好維穩工作。

　　四、保障措施

　　1.加大經費保障力度

　　財政部門要將義務教育作為教育投入重點予以保障，優先解決義務教育教師工資所需經費，保證義務教育教師工資收入水平逐步提高。在安排支出預算時，統籌自有財力以及省級財力性轉移支付，足額安排保障義務教育教師工資支出經費。

　　2.建立待遇保障機制

　　義務教育在教育中處于重要地位，依法保障義務教育教師工資待遇是一項長期性工作，人社部門要按照國家和省、市的統一部署，立足當前，著眼長遠，積極探索建立務實管用的長效機制和工資待遇調整聯動機制，為落實義務教育教師工資待遇提供保障。

　　3.穩妥防范化解風險

　　落實義務教育教師工資待遇工作，涉及廣大義務教育教師切身利益，社會關注度高，涉及面廣，政策性強。教育部門要做好教師隊伍的思想政治工作，有針對性地做好政策解讀，及時研判和妥善處理苗頭性問題，防止出現聚集性上訪等影響社會和諧穩定的事件，確保教師隊伍穩定。

　　五、組織領導

　　為切實保障義務教育教師工資待遇工作平穩順利進行，市政府成立以市長為組長、主管副市長為副組長，相關部門負責人為成員的工作領導小組，嚴格落實教師工資發放政策，完善義務教育教師工資保障機制，切實維護教師合法權益，確保義務教育教師工資按時足額發放。

　　附件：德惠市解決拖欠義務教育教師工資工作領導小組

　　附件

　　德惠市解決拖欠義務教育教師工資工作領導小組

　　組  長：趙文波  市長

　　副組長：丁日偉  副市長

　　王興剛  副市長

　　成  員：王德權  市委組織部常務副部長

　　甘荔枝  市教育局局長

　　張振波  市財政局局長

　　劉家武  市人社局局長